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职业发展

  一、员工职业梯次发展通道

  根据岗位性质及类别,公司设计了四类员工发展通道,每类员工根据技能水平又分为七个梯次,岗级、梯次等对应相应的岗位工资、效益贡献工资。




  二、员工培训

  1、大学生入职培训


  2、个性化培训
  公司建立了“青特集团网络商学院”为员工提供700余门课程的个性化、多样化培训内容
  3、学历继续教育
  公司组织员工参加成人高考、工程硕士、管理硕士等学历继续教育培训
  4、外派、出国培训
  公司根据员工技能水平,定期组织员工外出参加培训,并根据项目实施情况,选取部分优秀员工出国参加培训、考察等

  三、其他员工成长机会
  1、轮岗:让员工在不同岗位得到各类专项培训,全面提升员工素质
  2、内部竞聘:当公司某类重要职位出现空缺时,将在公司范围内进行公开竞聘,所有员工都有机会参与竞聘
  3、职业梯次评定:年度组织员工进行职业梯次的考核、评定,为员工搭建晋升阶梯
  4、挂职培训:公司培养后备干部,进行挂职培训。
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